Хороший, поддерживающий, понимающий начальник — мечта большинства сотрудников. К сожалению, обычно каждый день мы сталкиваемся с совершенно другой реальностью. Есть причина, по которой люди говорят, что вы приходите в компанию и уходите от босса. Именно черты характера и поведение начальства часто являются причиной высокой текучести кадров мешают построению доверия в коллективе. Вот три типа начальников, которые расстроят даже самого преданного работника.
Микроменеджер
Этот тип является экспертом во всем, от стратегий развития бизнеса до выбора карандашей для офиса. Он планирует работу своих подчиненных до мельчайших деталей, ежеминутно проверяя ее результаты с исключительной проницательностью. Он любит отчеты и требует результаты деятельности несколько раз в день.
Контролируя все и всех, он не дает сотрудникам минимальной самостоятельности. Он любитель деталей и отделки последней пуговицы. У вас была опечатка в электронном письме? Вы припарковали машину в неположенном месте? Есть несколько часов задержки с проектом? Будьте уверены, что эти недостатки не ускользнут от его внимания, а будут учтены при начислении бонусов и даже могут повлиять на вашу дальнейшую карьеру! Предвзятое отношение начальника, который все знает лучше всех, убивает инициативу и мотивацию в сотрудниках.
Пассивный
Есть начальники, которые, в отличие от микроменеджеров, имеют проблемы с принятием любого решения и общаются с сотрудниками только в той мере, в какой это необходимо. Для пассивного босса все новое запредельно и страшно. Рутина, стабильность и проторенные пути обеспечивают ему комфорт, поэтому не стоит удивляться тому, что компания под его руководством годами использует одни и те же проверенные решения.
Также не рассчитывайте на быстрый ответ от него, даже если выбор кажется простым. Этот тип должен сначала все хорошенько обдумать, а потом… уже никогда не вернется к этой теме. Хотя может показаться, что за нежелание принимать решения, безынициативность и уход от конфликтов любой ценой, они становятся ленью и равнодушием, обычно из-за уныния и страха. Независимо от причин, такое поведение босса — кошмар для динамичных людей, которые хотят что-то изменить.
Деспот
Ваши идеи все еще саботируются? Вы работаете по 12 часов в день и все еще не выполняете свои обязательства? Ежедневно вас сопровождает постоянная критика со стороны начальника с кислым лицом? Это может быть вашей реальностью на работе, когда начальник — деспот.
В чем больше всего нуждается этот тип, так это во власти. Для ее достижения он не будет чураться агрессии, которая может принимать различные формы: от лицемерия и лицемерия через высокомерие до унижения и обесценивания подчиненных. Деспот по-прежнему недоволен, критикует все и всех. Он может растоптать перспективный проект только для того, чтобы показать, кто в доме хозяин и что его сотрудники никуда не годятся. Ему кажется, что он должен громче всех кричать, громче всех хлопать дверью и вызывать вокруг себя страх. Эффект? Демотивированная, запуганная команда
Вы можете лучше или хуже ладить со своим боссом. Конечно, список «грехов», на которые можно указать начальству, наверняка мог бы быть гораздо длиннее. Однако это наиболее распространенные причины, по которым сотрудники уходят в другие компании. Сотрудничество с такими боссами практически невозможно и никакое вознаграждение здесь не будет компенсацией.
Были ли у вас «удовольствия» встречи с начальниками такого типа на вашем профессиональном пути? А может быть, какие-то совсем другие его характеристики заставили вас уйти из компании?