Ищем сотрудников с помощью рекрутингового агентства

Услуги агентства по подбору персонала заключаются в комплексном процессе подбора персонала от определения требований клиента, поиска кандидатов, проведения собеседований с ними до рекомендации лучшего кандидата. В случае этой услуги агентство выполняет весь процесс найма, но в конечном итоге именно клиент нанимает кандидата непосредственно в своей компании. Рекрутинговое агентство — это источник квалифицированных сотрудников.

Этапы сотрудничества с кадровым агентством:

  • отправка запроса клиентом — это момент, когда клиент сообщает агентству и изначально описывает, кого он ищет;
  • определение требований и профиля должности человека, которого вы ищете — проанализировав запрос, агентство и клиент определяют точный профиль человека, которого вы ищете, и оценивают стоимость процесса найма;
  • подписание контракта;
  • начало работы по подбору персонала — сразу после подписания контракта кадровое агентство приступает к поиску кандидатов. В зависимости от процесса используют платные и бесплатные рекламные порталы, социальные сети, платные кампании, прямой поиск и, в обоснованных случаях, хедхантинг;
  • выбор резюме — это момент выбора собранных резюме. Агентство отбирает лучших кандидатов и приглашает их на встречи;
  • встречи с кандидатами в агентстве — перед тем, как агентство передает отобранных кандидатов клиенту, рекрутеры проводят с ними предварительное собеседование и отбирают тех, кто лучше всего соответствует профилю должности;
  • встречи с кандидатами в компании клиента — после передачи отобранных резюме клиент имеет возможность лично встретиться с кандидатами в штаб-квартире своей компании;
  • подбор кандидатов клиентом — из представленных кандидатов клиент выбирает лучших и принимает решение о трудоустройстве;
  • наем отобранных кандидатов — это последний этап процесса приема на работу. Клиент нанимает отобранных кандидатов, и агентство выставляет счет за завершенный процесс.

Сначала укажите свои ожидания от кандидата

Клиенты часто обращаются с просьбой о расценке на процесс найма, но сами не уверены, кого они ищут. В этом случае сложно определить стоимость, а также время, необходимое для поиска кандидатов. Чем точнее ожидания в отношении сотрудника, тем проще будет его найти и точно оценить стоимость проекта по подбору персонала. Как это сделать? Лучше всего составить список требований к кандидату, упорядочив их от самых важных до желанных, но не обязательных.

Во-первых, прежде чем обращаться в кадровое агентство, постарайтесь определить:

  • название должности кандидата;
  • основные обязанности;
  • требуемое образование;
  • требуемые навыки или знание программ;
  • опыт и его продолжительность в выбранной позиции;
  • знание иностранных языков;
  • требуемые курсы / квалификация / обучение.

Подписывайтесь на нас в "Яндекс Новости" и "Яндекс Дзен"