По недавно опубликованным данным Центрального статистического управления, количество самозанятых на труда постоянно растет. Договор о сотрудничестве компаний с самозанятыми становится все более популярным как среди сотрудников, так и среди компаний. Чтобы обе стороны остались довольны сотрудничеством, предприятиям с большим количеством привлеченных самозанятых следует открыть счета и завести карты для массовых платежей. Что договоры о таком сотрудничестве не вызывали сомнений у контролирующих органов, следует помнить о соответствующих правовых положениях при заключении таких договоров или обратиться к профессионалам компании ООО «Самозанятые», которые помогут грамотно и оптимально решить все вопросы, связанные с сотрудничеством с самозанятыми лицами.
Особенности сотрудничества компаний с самозанятыми лицами
С одной стороны, самозанятыми идут люди, которые хотят иметь меньшую налоговую и взносовую нагрузку, с другой — работодатели охотно используют эту форму сотрудничества за счет снижения затрат на сотрудников. Однако для успешного сотрудничества и удовлетворения обеих сторон необходимо обеспечить соблюдение всех требований законодательства, в частности положений, касающихся:
- Гибкости в выборе времени и места работы.
- Отсутствия зависимости и управления.
Каких ошибок следует избегать при составлении договора о сотрудничестве с самозанятыми? Прежде всего, договоры о сотрудничестве (или B2B) не могут содержать элементы, характерные для трудовых отношений, потому что в случае проверки со стороны Управления социального страхования, Государственной инспекции труда или спора с коллегой это может быть использовано. в качестве аргумента для переквалификации таких договоров в трудовые договоры. Сотрудничество B2B регулируется не трудовым, а гражданским кодексом. На практике это означает, что самозанятый не имеет существенных привилегий, таких как право на отпуск, но его нельзя контролировать так же, как контролируется работник, нанятый по трудовому договору. Очень распространенной ошибкой является низкая степень самостоятельности подрядчиков. Следует избегать ситуации, при которой подрядчик, нанятый по гражданско-правовому договору, находится под надзором своего непосредственного руководителя,
Наиболее распространенные ошибки в договорах о сотрудничестве Контракты B2B не могут содержать элементы, характерные для трудовых отношений. Деятельность не считается предпринимательской деятельностью, если одновременно выполняются следующие условия:
- ответственность перед третьими лицами за осуществление деятельности и ее результат (за исключением ответственности за противоправные действия) несет заказчик;
- деятельность осуществляется в месте и во время, определенных заказчиком и под руководством;
- подрядчик не несет экономического риска, связанного с осуществляемой деятельностью.
Нет бизнес-рисков
В случае трудовых отношений весь риск, связанный с осуществляемой деятельностью, лежит на работодателе, а ответственность работника перед работодателем очень ограничена, за исключением случаев, когда работодатель может доказать, что работник причинил ущерб умышленно. О самозанятости можно говорить, когда обе стороны договора несут ответственность (гражданско-правовую) перед третьими лицами за выполнение заказа и его результат. Полная ответственность подрядчика или солидарная ответственность подрядчика и принципала должны быть установлены в условиях сотрудничества.
Содействие в подборе финансовых услуг
Не является офертой