Хотя условия современного рынка труда по-прежнему диктует работодатель, важные должностные позиции, которые находятся в дефиците, все равно востребованы.
Некоторые люди даже не догадываются о том, что информация об их трудовых подвигах сохраняется в банках данных больших компаний или кадровых центов. Поэтому в любой момент эту информацию могут предоставить потенциальному работодателю. Даже во времена кризиса, востребованные специалисты имеют возможность выбирать, куда идти на работу и откладывать резюме выпускника «про запас». Делается это с надеждой на то, что рано или поздно компания начнет развиваться и труды не пропадут даром.
Большинство руководителей формируют своеобразный кадровый резерв. Эти сотрудники являются ключевыми, а их уход с компании может спровоцировать большие потери.
Но специалисты-кадровики не советуют тратить слишком много времени на выявление «новых звезд». Во-первых, большинство работников понимают, что найти новую должность при нынешних обстоятельствах достаточно сложно. Во-вторых, найти сотрудника в Москве, который бы соответствовал требованиям работодателя, сейчас легче, так как на одну вакантную должность подают очень много заявок.
Работодателям полезнее привлекать к обсуждению сложных вопросов тех сотрудников, которые подают надежды. Это будет своеобразным обучением и проверкой для них. Кроме того, таким образом можно сократить растраты, связанные с обучением кадрового резерва.
Существуют еще риски, связанные не только с резервистами, но и сотрудниками, которые уже работают в компании. Обычно, работники боятся потерять работу, так как понимают, что в резерве могут оказаться более компетентные кандидаты на их должность. Поэтому такая конкуренция может перерасти в открытый саботаж работы резервных менеджеров.
Конечно, можно работать с внутренним кадровым резервом компании в закрытом режиме, но стоит ли это делать?
Эксперты все-таки рекомендуют обратить внимание на обучение уже работающих сотрудников, заняться их развитием.
Не стоит забывать и о внешнем резерве. К нему относят кандидатов, которые соответствуют требованиям компании, но пока вакантных мест для них не имеется. Хотя тут тоже есть свой минус. Эту базу нужно постоянно обновлять, так как не факт, что через 2 года с кандидатами можно будет связаться по данным, указанным в базе.
Как ни крути, самыми благодарными резервными сотрудниками являются студенты и выпускники вузов. Их можно периодически привлекать к несложной работе.